이렇게 하시면 어떨까요? 1. 민희진 대표와 부대표 고발 취소-> 사실 수사해도 기소 조차 안될거라는게 어제 세종 변호사 얘기이고 살인 모의도 아닌 배임 모의라는 죄가 없다고 하고 실제 본인이 어제 기자회견에서 하는 걸 봐도 그런걸 할만한 배짱과 치밀함은 없어 보입니다. 2. 통크게 용서 (경고나 감봉 정도로 징계) : 대표가 야근비나 택시비 경비 밖에 안쓰는 투명함과 일에 대한 열정이 있고 어쨌든 2년내에 회사를 11백 매출과 200억대 이익을 가져온 능력은 인정 하지 않으십니까? 아부하는 남자 임원들만 두기 보단 자기일은 ㄸ똑부러지게 하면서 쓴소리 하는 이런 실무자형 리더도 조직에 필요한 거 같습니다 제가 장담 컨데 위원장님이 통크게 용서하고 화해하면 민대표님도 미안하다고 하고 더 열심히 일할 것이 분명하며 저런 인재를 경쟁자에게 뺏기면 하이브에 중장기적으로 위협이 될수도 있습니다. 원래 적은 가장 가까이 두라는 말도 있듯이 행동이 맘에 안들고 쌓인게 물론 있겠지만 큰 리더 답게 크게 용서하고 잘 마무리 부탁드립니다.